Job | Chef de chantier techniques de rabattement de nappe | Division Drilltech

Plein temps - Brussel

Coordonnées de l'entreprise

Smet Group, basé à Dessel, est une entreprise familiale d'environ 600 employés qui s'est spécialisée depuis 1900 dans les différentes techniques souterraines et le traitement de l'eau. Chaque entreprise du groupe Smet est experte dans son domaine. Des années d'expérience dans des projets passionnants et complexes, tant en Belgique qu'à l'étranger, font de Smet Group un partenaire excellent et fiable.

Smet GWT - Drilltech s'occupe entre-autres des techniques de rabattement. Le rabattement sert à abaisser le niveau de la nappe souterraine afin de permettre des travaux de terrassement à sec pour différents type de constructions/ouvrages, ainsi que la pose d’égouts/collecteurs et les impétrants publics. Il existe plusieurs techniques pour y parvenir : rabattement par cannes filtrantes, par puits de pompage et le rabattement de retour.

Pour renforcer cette division, répondre à l'augmentation de l'offre et consolider notre position sur le marché, nous sommes à la recherche d'un chef de chantier enthousiaste.

Où serez-vous basé ?

Votre lieu de travail dépend de l'emplacement des chantiers (régions de Bruxelles et Wallonie). Le bureau est situé à Fleurus (Charleroi).

Description

En tant que chef de chantier, vous êtes responsable de l'exécution de nos travaux de rabattement. En tant que chef de chantier, vous êtes responsable de la préparation, de l'organisation et de la réalisation de A à Z des projets qui vous sont confiés. 

Vous optimisez vos projets sur le plan technique et financier, vous supervisez nos ouvriers sur le chantier et êtes assisté dans cette tâche par vos collègues et d'autres services internes tels que l'expédition, les achats. Vous entretenez des contacts étroits avec la direction de chantier du client, les sous-traitants et les fournisseurs. Vous rendez compte au responsable de la technique et au chef de projet au sein de la division.

Profil
  • Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier en géologie, construction ou électromécanique, ou équivalent par l'expérience.
  • Vous êtes bilingue (NL/FR).
  • Vous avez l'esprit d'équipe, une bonne capacité de communication, de la créativité et l'esprit d'entreprise.
  • Vous avez une bonne dose de perspicacité technique.
  • Vous avez le sens du détail et êtes ponctuel sur le plan administratif.
  • Une expérience dans une fonction similaire est un plus.
Offre

Attendez-vous à un salaire compétitif assorti de tous les avantages habituels dans le secteur de la construction. Nous tenons également à vous faire plaisir en vous proposant divers choix (multimédia, vélos, etc.) que vous pouvez faire dans notre plan de cafétéria « My Smetbudget ».

Vous bénéficiez également d'une série d'avantages extralégaux tels que voiture de société et carte carburant, ordinateur portable, smartphone, chèques-repas, assurance hospitalisation, assurance groupe, etc. 

Chaque nouveau collègue est accueilli pour la première fois lors de notre journée d'accueil. Vous pouvez ensuite vous lancer directement dans une formation sur le tas où vous serez encadré par des personnes expérimentées. Nous offrons également un accompagnement dans l'atelier dès le premier jour et désignons un « parrain » qui vous fera visiter l'entreprise.

En tant qu'entreprise familiale, nous encourageons l'esprit d'entreprise et offrons à nos collaborateurs une grande liberté pour effectuer leur travail comme ils l'entendent.

Statut
Employé

Procédure de demande

  • Postuler
    Envoyez votre CV (formulaire) et lettre de motivation via le bouton: Solliciteer  
  • Première évaluation
    Nous examinons votre candidature et nous regardons si votre profil correspond au poste vacant. Si votre profil ne correspond pas aux postes vacants, nous essayons de voir s’il existe d’autres possibilités (ailleurs). (Notez : ce processus peut parfois prendre plusieurs semaines en raison des conditions internes)
  • L'entretien
    Si la première évaluation est positive, vous serez invité pour un entretien avec notre recruteur Kylie Voet ou Lena Lenaerts et si possible aussi avec le responsable du poste vacant. (Il est possible qu'un deuxième entretien est organisé ou que vous devez passer un test.)
  • Proposition
    Si l’entretien est concluant, nous vous ferons une proposition salariale.
  • Contrat 
    Ensuite, nous prenons rendez-vous avec la responsable RH Femke Haerbos ou Marijke Van den Nouwelant qui rédige votre contrat et vous explique le fonctionnement chez Smet.
  • Embauché
    Bienvenue chez Smet Group – Vous commencez par une journée d'accueil où votre « parrain » et supérieur hiérarchique vous accueilleront.