Job | Chef de projet commercial | Division F&C
Plein temps - Dilbeek
Smet F&C est le spécialiste des fondations de Smet Group. Ils sont entièrement responsables de la conception et de la réalisation des fouilles jusqu'à la finition des parois et des dalles de fondation. De plus, ils offrent des solutions de fondation pour les structures liées aux voies d’eau, les connexions de métro et de tramway et bien plus encore.
Pour renforcer notre équipe à Dilbeek, nous recherchons un chef de projet.
Vous ferez partie de notre équipe de chefs de projet qui, sur la base de diverses techniques de fondation, offrent au client une solution appropriée et la mettent en œuvre avec succès et aux bons prix. Construire et agrandir un réseau intéressant de clients et de partenaires est une partie importante de votre travail. Nous prévoyons un accompagnement ciblé afin que vous puissiez rapidement prendre en charge la commercialisation et la mise en œuvre de façon autonome :
- Acquisition et vente : travaux d'étude, calculs, élaboration de variantes, rédaction des
devis, vendre la solution, …
- Préparation : construction de dossier, transfert aux responsables technologiques,
budgets, qualité, sécurité, … - Réalisation : suivi de la gestion du chantier, facturation avec travaux
supplémentaires ou travaux en moins, contrôle de budget et de qualité, sécurité, procédures, …
- Suivi facturation et évaluations dans tous les domaines.
- Vous avez obtenu un diplôme en génie civil de niveau master, ingénieur industriel ou ingénieur civil ou vous possédez une équivalence en expérience.
- La mécanique des sols est votre truc.
- Vous avez une bonne connaissance du français, de l'anglais et du néerlandais
Atouts
- Expérience dans l'industrie du bâtiment
- Expérience dans les activités de fondation
- VCA cadre opérationnel
Nous proposons un salaire conforme au marché et tous les autres avantages courants dans le secteur du bâtiment. Nous sommes également heureux de vous offrir différents avantages (multimédia, vélos, ...) dont vous pouvez profiter grâce à notre plan cafétéria ‘mon Smetbudget'.
De plus, vous bénéficiez d'une série d'avantages sociaux tels qu’un véhicule de fonction et une carte carburant, un ordinateur portable, un smartphone, des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe,...
Chaque nouveau collègue participe à notre journée d'accueil. Vous pouvez ensuite immédiatement commencer grâce à une formation sur le terrain, accompagnée(e) par des personnes expérimentées. De plus, nous assurons un accompagnement sur le terrain dès le premier jour et nous désignons un ‘parrain’ qui aidera à vous familiariser avec le fonctionnement de notre entreprise.
En tant qu'entreprise familiale, nous encourageons un esprit d'entreprise et laissons beaucoup de liberté à nos salariés pour occuper le poste de la manière qui vous convient.
Procédure de demande
- Postuler
Envoyez votre CV (formulaire) et lettre de motivation via le bouton: Solliciteer - Première évaluation
Nous examinons votre candidature et nous regardons si votre profil correspond au poste vacant. Si votre profil ne correspond pas aux postes vacants, nous essayons de voir s’il existe d’autres possibilités (ailleurs). (Notez : ce processus peut parfois prendre plusieurs semaines en raison des conditions internes) - L'entretien
Si la première évaluation est positive, vous serez invité pour un entretien avec notre recruteur Kylie Voet ou Lena Lenaerts et si possible aussi avec le responsable du poste vacant. (Il est possible qu'un deuxième entretien est organisé ou que vous devez passer un test.) - Proposition
Si l’entretien est concluant, nous vous ferons une proposition salariale. - Contrat
Ensuite, nous prenons rendez-vous avec la responsable RH Femke Haerbos ou Marijke Van den Nouwelant qui rédige votre contrat et vous explique le fonctionnement chez Smet. - Embauché
Bienvenue chez Smet Group – Vous commencez par une journée d'accueil où votre « parrain » et supérieur hiérarchique vous accueilleront.