Job | Chef de projet commercial | Belgique
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Smet Group est une entreprise familiale d’environ 600 salariés, spécialisée dans les techniques souterraines et traitement des eaux depuis 1900. Des années d'expérience nationale et internationale font de chaque entreprise de Smet Group un expert dans son domaine.
Notre division Rénovation de conduites est un partenaire très apprécié pour la qualité du travail et une valeur établie en ce qui concerne la rénovation des réseaux d'assainissement et d'autres conduites pour des clients dans le secteur public et industriel.
Afin de renforcer cette division, pouvoir continuer à répondre à la demande croissante et renforcer notre position sur le marché, nous recherchons un chef de projet commercial.
Vous devez gérer tous les grands projets et leur organisation tant sur le plan commercial qu'organisationnel. Vous êtes le responsable hiérarchique du chef de chantier et vous assurez la coordination des différents sous-traitants sur le chantier.
Les questions suivantes relèvent de votre responsabilité:
- Négociations contractuelles
- Préparation technique complète des projets
- Coordination de la logistique
- Gérer, suivre et superviser le personnel
- Suivi de la qualité pendant l’exécution et les ajustements
- Suivi des budgets et des rendements (contrôle des coûts)
- Faire la liaison avec les clients pendant l’exécution
- Master en Architecture ou Électromécanique
- Fort en organisation et communication et axé sur les résultats
- Au moins une première expérience professionnelle pertinente
- Une bonne connaissance des langues (français-néerlandais-anglais)
Emploi immédiat
Le salaire mensuel est déterminé en fonction des connaissances et de l’expérience et complété par une assurance de groupe et d’hospitalisation, une voiture de fonction, des chèques-repas,...
Vous aurez l’occasion de contribuer à la fondation d’une organisation relativement nouvelle et de faire en sorte que nous devenions un acteur de premier plan sur un nouveau marché.
Chez Smet Group, il y a toujours une évolution de carrière horizontale et verticale possible pour les salariés qui confirment leur potentiel.
Procédure de demande
- Postuler
Envoyez votre CV (formulaire) et lettre de motivation via le bouton: Solliciteer - Première évaluation
Nous examinons votre candidature et nous regardons si votre profil correspond au poste vacant. Si votre profil ne correspond pas aux postes vacants, nous essayons de voir s’il existe d’autres possibilités (ailleurs). (Notez : ce processus peut parfois prendre plusieurs semaines en raison des conditions internes) - L'entretien
Si la première évaluation est positive, vous serez invité pour un entretien avec notre recruteur Kylie Voet et si possible aussi avec le responsable du poste vacant. (Il est possible qu'un deuxième entretien est organisé ou que vous devez passer un test.) - Proposition
Si l’entretien est concluant, nous vous ferons une proposition salariale. - Contrat
Ensuite, nous prenons rendez-vous avec la responsable RH Britt Oris qui rédige votre contrat et vous explique le fonctionnement chez Smet. - Embauché
Bienvenue chez Smet Group – Vous commencez par une journée d'accueil où votre « parrain » et supérieur hiérarchique vous accueilleront.